Nâng lương cơ sở: Mức tăng cao nhất từ trước đến nay, góp phần cải thiện đời sống người lao động - Bệnh viện Hùng Vương

Nâng lương cơ sở: Mức tăng cao nhất từ trước đến nay, góp phần cải thiện đời sống người lao động - Bệnh viện Hùng Vương

Nâng lương cơ sở: Mức tăng cao nhất từ trước đến nay, góp phần cải thiện đời sống người lao động - Bệnh viện Hùng Vương

Nâng lương cơ sở: Mức tăng cao nhất từ trước đến nay, góp phần cải thiện đời sống người lao động - Bệnh viện Hùng Vương

Nâng lương cơ sở: Mức tăng cao nhất từ trước đến nay, góp phần cải thiện đời sống người lao động - Bệnh viện Hùng Vương
Nâng lương cơ sở: Mức tăng cao nhất từ trước đến nay, góp phần cải thiện đời sống người lao động - Bệnh viện Hùng Vương

Nâng lương cơ sở: Mức tăng cao nhất từ trước đến nay, góp phần cải thiện đời sống người lao động

     1. Nội dung thay đổi:

     Từ ngày 1/7/2024, mức lương cơ sở sẽ tăng từ 1,8 triệu đồng/tháng lên 2,34 triệu đồng/tháng, mức tăng 30% so với mức hiện hành. Đây là mức tăng cao nhất từ trước đến nay, thể hiện sự quan tâm của Chính phủ đối với đời sống người lao động, đặc biệt trong bối cảnh giá cả hàng hóa, dịch vụ đang tăng cao.

     Mức lương cơ sở mới sẽ được áp dụng cho các đối tượng như: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; Viên chức, cán bộ, công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập; Lực lượng vũ trang, công an; Người hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội, chế độ ưu đãi người có công; Các đối tượng khác theo quy định của pháp luật

     2. Lợi ích của việc thay đổi:

     Việc tăng lương cơ sở được kỳ vọng sẽ mang lại nhiều lợi ích, bao gồm:

  • Cải thiện đời sống người lao động, với mức lương cơ sở mới sẽ giúp người lao động, đặc biệt là những người có thu nhập thấp, trang trải tốt hơn chi phí sinh hoạt, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống.
  • Kích thích tiêu dùng, người lao động có thêm thu nhập, họ sẽ có khả năng chi tiêu nhiều hơn, thúc đẩy sức mua của thị trường và tăng trưởng kinh tế.
  • Thu hút và giữ chân nhân lực. Mức lương cao sẽ giúp cho các đơn vị sự nghiệp công lập, cơ quan nhà nước có thể thu hút và giữ chân được nhân lực chất lượng, nâng cao năng suất lao động và sức cạnh tranh.

     Nhìn chung, việc tăng lương cơ sở là một quyết định đúng đắn và cần thiết trong bối cảnh hiện nay. Mức tăng 30% là mức tăng cao nhất từ trước đến nay, thể hiện sự quan tâm của Chính phủ đối với đời sống người lao động. Tuy nhiên, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan chức năng để hạn chế những tác động tiêu cực của việc tăng lương cơ sở, đảm bảo an sinh xã hội và thúc đẩy phát triển kinh tế.

     3. Nhiều chế độ gắn với lương cơ sở dự kiến tăng theo:

     3.1. Tăng lương hưu:

  • Dự kiến từ 1/7/2024, lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội tăng thêm 15% trên mức hiện hưởng. Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lương hưu hằng tháng thấp nhất của người đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, đủ điều kiện theo quy định bằng lương cơ sở, tăng lên thành 2,34 triệu đồng/tháng. 

     3.2. Tăng trợ cấp thất nghiệp:

  • Theo Luật Việc làm 2013, trợ cấp thất nghiệp mỗi tháng bằng 60% bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước nghỉ việc, tối đa không quá 5 lần lương cơ sở với công chức, viên chức, lao động khu vực nhà nước. Nếu tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng/tháng, trợ cấp thất nghiệp tối đa tăng thành 11,7 triệu đồng.

     3.3. Tăng trợ cấp do suy giảm khả năng lao động/ chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp:

  • Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% - 30% được hưởng trợ cấp một lần. Cụ thể, người suy giảm 5% khả năng lao động hưởng 5 lần mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% sẽ được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở. Như vậy từ 1/7/2024, số tiền trợ cấp một lần nâng lên 11,7 triệu đồng.
  • Ngoài ra, người lao động đang làm việc bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc bị chết trong thời gian điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thân nhân sẽ hưởng trợ cấp một lần bằng 36 lần mức lương cơ sở. Từ 1/7/2024, trợ cấp một lần sẽ là 84,24 triệu đồng.

     3.4. Tăng các khoản trợ cấp khác:

  • Lao động nữ sinh con, người nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi nhận trợ cấp một lần trong tháng sinh con hoặc nhận con nuôi. Mức hưởng bằng hai tháng lương cơ sở, tức tăng từ 3,6 triệu đồng lên 4,68 triệu đồng. Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội, cha được trợ cấp một lần bằng hai lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi cháu ra đời.
  • Tiếp theo, trợ cấp mai táng tính bằng 10 lần lương cơ sở, tức tăng từ 18 triệu đồng lên 23,4 triệu đồng. Trợ cấp tử tuất hàng tháng với thân nhân mỗi lao động qua đời bằng 50% lương cơ sở, tức nâng lên 1,17 triệu đồng thay vì 900.000 đồng như hiện nay.
  • Thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng hưởng trợ cấp bằng 70% lương cơ sở, tức hơn 1,63 triệu đồng.
  • Trợ cấp ưu đãi người có công tăng 35,7% từ 2,055 triệu đồng lên 2,789 triệu đồng/tháng. Mức chuẩn trợ cấp xã hội nâng lên 500.000 đồng/tháng, tức 38,9%.

     Nguồn tham khảo: https://tuoitre.vn/tang-luong-co-so-30-tu-1-7-nhung-che-do-nao-tang-theo-20240623135745473.htm

Vui lòng đánh giá mức độ hài lòng

Bài viết khác